甄試部分
甄試部分
Q１：甄試準備方向
Q２：讀書計畫和研究計畫有何不同？
Q３：研究計畫如何撰寫(格式，張數…)
Q４：推薦函一定要老師寫嗎?
Q５：交英文其他的能力證明可以嗎?
Q６：甄試的管理學需要唸組織行為嗎？
Q7：自我介紹要介紹什麼？
Q8：甄試的衣著
Q9：經驗談
第一階段筆試
Q10：英文組英文的難度如何？
Q11：英文組有無固定題型？
Q12：英文筆試是偏專業或生活化？
Q13：有外文教學嗎？
Q14：管理學考試中、英文佔的比重?
Q15：管理學要唸哪些書？
Q16：管理學的方向和題型？
Q17：除了補習班的書還要加唸人管的什麼書籍嗎???
Q18：管理學中人資佔多少？
Q19：黃英忠教授的現代管理學和人力資源管理二書的重點章節為何？
Q20：其他科目要唸到什麼程度？
Q21：管理學試題是否注重各案分析？
Q22：英文組的管理學比重會不會比較重
Q23：回答題目是否可以用英文？
Q24：報名有無科系限制？
Q25：報名時績有要求嗎？
Q26：統計、社會、英文組的研究方向有不同嗎？
Q27：可以同時報考三個組別嗎？
第二階段口試
Q28：口試的重點為何？
Q29：口試地點在台北或高雄？
Q30：若英文不好，口試怎麼辦，如何準備？
Q31：英文面試問過的問題，難度？
Q32：男生面試上是否居於劣勢？
語言、出國
Q33：所上要求的英語程度是多少？
Q34：交換學生費用如何???學校會幫忙嗎???
Q35：交換國家(有歐洲嗎)？
Q36：為何將出國列為必要課程?
Q37：海外交流經驗和人管的關聯性如何？
Q38：其他學校推出的海外交流與人管所提出的有何不同？
Q39：交換的國家是自己選擇的嗎?
Q40：畢業要通過的語言檢定有什麼？
Q41：何謂通過第二外語檢定通過才能畢業?
其他問題
Q42：研究所目前的學術研究方向
Q43：人資的出路？
Q44：人管專才的被取代性會不會很高？
Q45：從事學術領域的機率有多少???
Q46：貴所需要哪些方面(領域)的人員？
Q47：貴所希望招收哪些特質的學生?
Q48：為何招生人數這麼少？
Q49：畢業前會舉辦企業徵才的說明會嗎？
Q50：是否有與華人力資源協會合作，協助學生考取證照？
Q51：研究生是否可在大學 電熱外套部修課？
Q52：有關暑專的題目是否須和教授討論、何時繳交？
Q53：是否有和業界實習或合作？
Q54：技職體系出身，會有學習障礙嗎？
Q55：考上後可否服役後再唸?
Q56：為何要用國父做宣傳？
Q57：教授的領域與專長?
Q58：台灣未來人力資源發展可能企業自行獨立或形成新公司？
Q59：師資要如何和其他商研所相比？
Q60：人資有何特別的課程?
Q61：與彰師大人力資源管理、中央人資的差別？
Q62：人力資源和企管有什麼不同？
Q63：課程設計概況?有無分組?
Q64：有無輔所制度?
Q65：研究生是否可在大學部修語言課？
Q66：中山人管在國際人管的研究方向？
Q67：研究所畢業後是否有高學歷高失業的問題？
Q68：為什麼人管比其他管難？
Q69：學雜費學分費如何計算？
甄試部分
Q1：甄試準備方向
A：先要了解自己囉，之後寫的研究計畫或是讀書計畫或是自傳等等，都是緊扣自己的性向和興趣所寫。其實學弟妹比較擔心的應該是研究計畫的書寫方式吧，那我就大致寫一下。
研究計畫：所上有8位老師，各有其專長領域，學弟妹應針對某一兩位老師研究的領域下筆，參考相關論文及他們著作的文章探討一些事情。不用太深入，但是要表達出自己的想法及概念。形式不拘，通順即可。如果可以按照小論文模式當然更好囉。
讀書計畫：敘述一下以前唸過修過的科目，那這些科目如何引發你對人管的興趣或相關議題；以中短期計畫為主，不必要提及太多往事，挑一些值得說的就好，譬如參加過的活動、社團經驗、義工經驗等等，顯現自己易和他人相處。這也可以用在自傳上。重點在你希冀自己能在兩年從人管所畢業後，你成為怎樣的人才。
管理學的準備：必讀黃英忠「現代管理學」及Robbins「組織行為」，再拿另一本管理學叢書對照想法；考試注重的是你的意見想法，千萬不要採用制式寫法喔。
Q2：讀書計畫和研究計畫有何不同？
A：讀書計畫是關於你對即將要進入的研究所課程領域的認識及規劃，在讀書計畫中，你可以表達你對進入研究所課程領域的短期、中期、長期目標及計畫。研究計畫是關於你對即將進入的研究所課程領域中，選定一個想要深入研究的主題以此為探討，在研究計畫中包含研究動機背景，文獻探討，研究目的，研究方法，大致上可以參考論文的寫作格式內容。
Q3：研究計畫如何撰寫(格式，張數…)
A：首先，務必參考所上每位老師的專長領域，針對一兩個?冰美人A比較有興趣的老師研究背景，把他寫過的相關論文，或相關其他雜誌期刊報導，擷取有用資訊，再加上你看完整個研究主題的初步構想呈現即可。格式最好依照小論文方式，但是沒有也沒關係的，那應該不會影響你的分數。至於頁數則不拘，學姊建議別超過10頁，以重點醒目為主。
Q4：推薦函一定要老師寫嗎?
A：這就是你找的老師而定了。通常比較猛的老師，會有自己的格式書寫，而且會自己準備信封袋，而且親自寫對你的感想；有些可能就會叫你先寫寫，他再過目、簽名，看老師囉。但必要的是，你要先把簡章上那個固定的格式拿給老師參考，順便再附上自傳或成績等等，以示重視，除非你已經跟老師無敵熟唷。Take me for example，其中一位寫在簡章那張上面，另一位有自己的格式，另一位則是自己用自己的方式寫，完全不理簡章。
Q5：交英文其他的能力證明可以嗎?
A：可以，但所上仍以TOEFL成績為主，其他只是參考。
Q6：甄試的管理學需要唸組織行為嗎？
A：組織行為是管理學中的一個部分，像是工作動機、激勵等等都是管理學中熱門的題目，所以建議同學要再加入組織行為的一部份。而且人力資源管理既然是管理人，所以組織行為是未來一定要用到的學科，也是碩一的必修科目之一，所以組織行為是一定要準備的啦。
Q7：自我介紹要介紹什麼？
A：自我介紹一般而言會包括家庭背景、求學過程等等。你可以參考一般坊間的自傳寫法，但這並不表示一定要寫這些項目，只要你想到可以把個人特質或優點表現出來的項目都可以。在面試方面，也是盡量把優點顯現出來，並沒有一定要求的項目。多動動腦，把創意發揮出來，更可以為自我介紹加分。
Q8：甄試的衣著
A：甄試的衣著當然以正式為主，男生請著西裝，女生請著套裝。西裝方面記得襪子要配深色的，套裝的話女生記得要穿包鞋，最好要鞋頭和鞋尾都有包的。顏色方面建議可以採保守的黑色或深色，但這並不表示大家都要穿的老氣，衣服也是自我表現的一種方法，所以學弟妹也可以在衣著上適當的表達自己。
Q9：經驗談
A：以我們班上甄試進入的同學而言，大部分都有在大三暑假補習，大三暑假的時候就可以開始準備自傳及讀書計畫的大綱，以及其他初審資料的收集，比如說：過去的得獎紀錄、證明等等。除了文件的準備，一方面也要自己排進度複習筆試的科目。在準備甄試的過程是非常漫長及瑣碎的，一定要抱著「甄試不上也沒關係的心態」，千萬不要的得失心過重，到時候沒有心情準備來年的研究所考試，那就太得不償失囉。
在準備管理學的部分，除了補習班的講義， 抱枕椅墊發熱可以加入黃英忠老師的現代管理學及Robbins的組織行為學，整理一份屬於自己的筆記本，在進入考場前只要看自己整理的筆記即可。在面試的部分，建議要熟讀自己的自傳跟讀書計畫，老師通常會針對你所寫而發問問題，比如你在自傳中提到有打工經驗，老師就會問你的經驗談，或是你來唸HR的動機是什麼。此外，若是就偏專業問題而言，老師會問你對HR的了解程度有多少，但不會再問更深入或困難的專業性題目，所以不用太緊張。面試時，建議穿著大方得體的衣服，不一定都要穿黑色的西裝及套裝，有時候穿在身上可能顯得過於老氣成熟，只要服裝儀容看起來整齊乾淨，舉止表現落落大方就行囉。
第一階段筆試
Q10：英文組英文的難度如何？
A：因為英文才考過兩屆。題目的方向沒有很固定。前一年一篇作文，今天全都是選擇題。但是兩年的共通性是他們滿篇一些生活上的，比較口語也就是比較活的用法。所以考的不是你死背了多東西而是你真的會些什麼吧! 如果我這麼說有些糢糊的話我想最好的方式就是直接看考古題，對題目的難易度應該可以有個idea。不過呢，別忘了，英文組為新的選考方式，所以這兩年的題型也不一定會能預測未來題型。還是要先打好英文底子才好。
Q11：英文組有無固定題型？
A：因為英文也才考過兩屆。題目的方向沒有很固定。請參考上一題。
Q12：英文筆試是偏專業或生活化？
A：英文組目前只有兩屆，考題型態變化性還很大，但仍會是以偏生活化的英文為主。
Q13：有外文教學嗎？
A：若您問的問題是有沒有老師以英文教學，基本上所上教授所開的課都是以中文授課為主，但上課中多半會參雜英文，因與授課內容、教材有關。若是您詢問的是外語課程，所上因為有第二外國語及托福的要求，因此在所上有開日文的課程，至於其他的德語、法語、西班牙語等，可以到外文系修課不需繳交學分費，或是在本校的語言中心有開設相關的課程，需要的同學可以自行前往報名。
Q14：管理學考試中、英文佔的比重?
A：每年應該都會固定有30%的英文出題，通常是申論題的部分；用清楚的英文表達即可，再套上一些管理學名詞就搞定囉。
Q15：管理學要唸哪些書？
A：黃英忠教授的現代管理學．Robbins的組織行為，還要多關心時事新聞。
Q16：管理學的方向和題型？
A：人管考試偏重組織行為部分，一般管理學教材中忽略的組織行為議題，往往是相當重要的部分，而人管所考題會加以強調，可參考黃英忠教授的現代管理學，以及Robbins的組織行為學，都有豐富的說明。
Q17：除了 發熱衣心得補習班的書還要加唸人管的什麼書籍嗎???
A：其實補習班的書熟唸之後就已經有相當的基礎了，若要更加深入準備，可熟讀黃英忠教授的”現在管理學”和Robbins的”組織行為學”，可幫助您在答題上更加豐富有內容。
Q18：管理學中人資佔多少？
A：在企業管理中，人力資源管理學域所佔的地位，和其他的四項管理功能不相上下，甚至在未來將有更大的發展空間，因為人為企業的根本，任何組織或企業要生存，都必須以發展優秀的人力資源為第一考量，才能進行接下來的各項企業活動，所以我們可以說，人力資源管理在管理學中佔有相當重要的地位。
Q19：黃英忠教授的現代管理學和人力資源管理二書的重點章節為何？
A：黃英忠教授現代管理學一書大柢也是照著管理的規劃、組織、領導、控制四大功能來編排。學弟妹如果另有補習或是研讀其它管理學bible，只需額外留意相同主題內的「不同之處」，或是黃教授另外提出的觀點或補充等等。而要考本所的學弟妹需要特別留意「用人」那一篇，因為我們的管理學也包括考人力資源管理，但學弟妹不需要太擔心，也不需要花太多時間準備，基本上只要將用人篇的內容看熟，對於人力資源管理在做什麼有些基礎的概念即可。祝 金榜題名!
Q20：其他科目要唸到什麼程度？
A：因為只考兩科，所以當然兩個應考科目都要很熟。尤其是考古題，最好是能夠看到題目，就能想到是第幾章，什麼觀念，如何有條理的回答題目。如果能做到此，應該就沒有問題了。
Q21：管理學試題是否注重各案分析？
A：人管所歷年來的題目是多元而且沒有固定方向，不會特別注重某一種題型，所以不要偏廢了某一方向的題型，做全方位的練習相信對你都會有相當的幫助。
Q22：英文組的管理學比重會不會比較重
A：所有組別管理學題目皆相同，而且每組都考兩科，因此比重都相同。
Q23：回答題目是否可以用英文？
A：以考試來說，管理學的題目中有30分是以英文出題並要求英文作答，那是必須遵守的，至於其他部分，應尊重試券上的規定，如標明中英作答皆可，那大可放心的以英文作答囉！
Q24：報名有無科系限制？
A：以甄試來說，報名科系是沒有限制的。以考試來說，只有分考試科目的組別，分別是統計組、社會組、英文組，人管所一向很歡迎不同科系背景的人加入喔。
Q25：報名時績有要求嗎？
A：歷年來報名時成績都是沒有要求的，不過還是要以最新發售的簡章為準。
Q26：統計、社會、英文組的研究方向有不同嗎？
A：沒有。選考組合不同不代表未來研 發熱衣心得究領域不同。大家考進來之後又是從同一條線重新出發囉!!
Q27：可以同時報考三個組別嗎？
A：您可以同時報考三組，不過要繳交三份資料及三份報名費，而且因為所有的筆試都在同一天舉行，所以一個人只能選一組參加考試，是不是有此必要，您自己決定囉！
第二階段口試
Q28：口試的重點為何？
A：臨場反應相當重要。甚少問及人管專業問題，多為生活經驗詢問及了解，或是針對你的自傳和研究計畫或讀書計畫提問。不會難的，真的。學姊要提醒的是，把你的笑容和自信隨身攜帶就對了喔！在教室外也要面帶笑容喔！
Q29：口試地點在台北或高雄？
A：面試的地點在高雄中山大學，如果想上中山大學的話，一定要來中山看看啊，所以請藉著面試的機會多來參觀吧。
Q30：若英文不好，口試怎麼辦，如何準備？
A：其實不用怕說英文口試會問很難很專業的問題。口試主要是要測臨場反應。式者用英文把自己想表達的意思講出來就ok啦! 當然如果不放心可以找機會多多練習。可以找個朋友跟你一起練習用英文問問題和回答問題。我記得當初在考試前和我同學開始用英文聊天。我們還做角色扮演，演我們是很”機車”的人資主管。當然我這麼講是在說笑。不過呢，應試者扮演的角色是很有自信的，帶有點aggressive的意味。而我想老師想看到我們的那一面是一個有自信的，有想法的可以適當的反應老師所問的問題的人。我想學弟妹只要練習去習慣用英文說些話就可以了。別忘了在口試的時候拿出自己的自信和笑容應該就沒問題囉!
Q31：英文面試問過的問題，難度？
A：英文面試問過的問題，就甄試而言，老師反而沒有要求自我介紹，老師問的題目大多是屬於需要平常英文能力累積的口語會話性問題，ex：你如何學英文？你為什麼想來唸HR？或是還有針對你的讀書計畫及自傳中所提到的問題，比如說說你的打工經驗，若是比較專業性的問題，就是你對HR的了解程度有多少？建議可以在面試的前一天來一個模擬性的自問自答，加強英文表達的熟練度。最重要的是臨場不要緊張，沉著應對就行囉。
Q32：男生面試上是否居於劣勢？
A：在人管所的所有老師都沒有特別偏好女生或是男生，但是女生的錄取率比較高確為事實。在我們與老師們的溝通之中，我們歸納出一個結論，可能是女生的外語能力明顯優於男生，而外語能力又是所上老師所特別重視的，所以往往在口試上男生就居於劣勢，而人管所的口試成績又占了50％所以才會造成這一種情況，所以只要好好加強外語能力，就可以獲得老師的青睞。
語言、出國
發熱衣心得
沒有留言:
張貼留言